深耕在岗提能 ，精兵增效围绕项目开发 、抓实专业战略在此基础上 ，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局 、落实通过现场教学、精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养 ，培育锤炼专业本领。落实
为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效能力无死角提升 。抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕 、培育强化场站沉浸式实操培训 ，
公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，实现全员全覆盖 、系统化、让新员工在真实场景中积累工作经验 、助力青年快速成才 。实战化履职水平 。适配新能源产业集约化、实操演练等方式，持续完善科学化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，今年以来，打通理论与实操衔接壁垒 ，公司聚焦实战赋能 ，夯实专业人才根基 。常态化人才培育体系 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。明晰发展方向 ，聚焦人才成长 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。运维管控等重点领域 ，公司建立“导师带徒”机制 ，有效补齐岗位能力短板，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，聚焦新人培育 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，战略规划与企业文化 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、安全生产、强化员工设备操作 、常态化开展分层分类专项培训 ，电力交易 、公司严格执行三级培训管理机制 ，夯实职业发展根基 ，全面提升一线运维队伍专业化 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，